働く人財・組織の人財★

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今からできる!福祉・介護職員の30歳からのステップアップ【10年計画】

今からできる!福祉・介護職員の30歳からのステップアップとして、私の30歳から40歳までの歩みを書き起こしました。また、『ステップアップ』=『自分の選択肢を広げる』という視点の重要さを解説しています。
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福祉・介護職と燃え尽き症候群(バーンアウト)【5つの原因と6つの対策&経験談】

福祉・介護職が陥りやすい燃え尽き症候群(バーンアウト)に関する、5つの原因と6つの対策について解説しています。また、私の実体験も書いています。燃え尽きを防ぐために、職場や個人で考えるきっかけになったら幸いです。
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【目指せ定時】福祉施設、業務の効率化を目指す!【時間短縮】

福祉施設での、日常業務の効率化について説明しています。漠然と過ごしていると、ついつい溜まってしまう日常業務。本当に必要なもの、もっと時間をかけずに行えることはきっとあるはず。業務をうまく回して、目指せ、定時!
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【福祉施設】日常業務を『敢えてやらない』視点について

これは人材育成にも必要な視点!仕事に関して、「敢えてやらない」という私の考えを書いています。目指すは、「自分がいなくても施設は回る!」です。
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2019年12月 ~パワハラで保育士18人一斉退職~

 浜松市の認可保育園で、保育士を中心に18人が一斉に退職。退職職員は保護者あてに書面を配布、その中で『パワハラがあった』と主張している。各ニュースより抜粋
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【福祉施設】支援マニュアルを作ってみよう!

施設に支援マニュアルはありますか?職員の動きを抑制するためのマニュアルではなく、自発的な関わりを増やすマニュアル作成について説明しています。
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個人情報について ~情報の共有~

職場内の情報共有について、やりがちなことや、大事にしたい視点を書いています。 主に、小規模な事業所が対象になるかと思います。
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