支援力をつける人財

就労継続支援B型事業所における作業工賃の支給について、問題点を挙げて考察をしてみました。就労継続支援B型は、どんな役割があって、利用者にとってはどんな場なのでしょうか。今一度、工賃の在り方について考えてみたいと思います。

特別支援学校卒業後の進路として選ばれることのある『生活介護事業所』について、『介護』という言葉の持つイメージと『就労系サービス』について、感じたことをまとめてみました。どんな場所であっても、自ら選択していく力を育みたい…私はそんな風に思っています。

『褒める』について、その褒めた先に、『本人がどんな行動を導き出すか』、について考えてみました。職員としては、『褒める』=『どの行動を評価したのか』ということを忘れずにいたいと思います。

個から集団へ…他者を意識して行動することの第一歩を、私の経験から簡単な事例を含めて書いています。どんなに障害が重くても、みんな意識している…そんな風に思うからこそ、そのスイッチを探してみたいですね。

放課後等デイサービスの担う役割と将来性について、制度の歴史的な変遷を辿りながら考察しています。なぜ放課後等デイサービスが生まれたのか、どんなニーズがあったのか…それを紐解くことで、今後の展開を見据えていきたいと思います。

障害福祉サービスの現場において、どんな服装が適しているか考えてみました。介護がメインになるかどうかで変わる部分があるので、その場に応じて考えていきたいところです。安全面、清潔感、動きやすさと、その人の持つセンスが光る服装を目指したいですね。

『福祉の仕事』に『ボランティア精神』は必要なのでしょうか？この議題について、施設・職員・利用者側から見た『ボランティア精神』を明らかにした上で、『ボランティア精神』の意味合い、そしてその先にあるものについて考察していきます。

未経験・無資格から障害福祉の道に入るためには、どんな道があるのでしょうか？ここでは、比較的入りやすい障害福祉の施設について、その類型や特色、仕事の内容をまとめてみました。興味はあるけど一歩踏み出せない方へ、是非読んでもらいたいです！